Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va (Novaland, mã chứng khoán: NVL) vừa thông qua nghị quyết về việc triển khai phương án phát hành 18,6 triệu cổ phiếu, tương ứng 2% số cổ phần đang lưu hành theo chương trình lựa chọn cho người lao động công ty (ESOP).

Novaland dự kiến sẽ phát hành gần 809.000 cổ phiếu cho nhân viên chủ chốt (có thâm niên tối thiểu 2 năm), số cổ phiếu này sẽ được tự do chuyển nhượng và 17,8 triệu cổ phiếu bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm cho nhân viên quản lý có thâm niên tối thiểu 2 năm, có đóng góp hiệu quả trong năm 2019, có sự gắn bó lâu dài và tiềm năng phát triển tại NVL.

Giá phát hành là 10.000 đồng/CP, thời gian thực hiện dự kiến trong quý IV/2019. Nếu phát hành thành công, Novaland sẽ thu về số tiền khoảng 186 tỉ đồng.

Novaland cho biết, mục tiêu của đợt phát hành là để gắn kết lợi ích của nhân viên với công ty, đồng thời kịp thời động viên, khuyến khích và ghi nhận thành tích phần đấu của nhân sự trong năm. Việc phát hành cổ phiếu ESOP cũng là một trong những chính sách mà Novaland sử dụng để giữ chân nhân tài, nền tảng giúp Tập đoàn chinh phục các mục tiêu cao hơn.

Địa ốc Novaland tiếp tục "giữ chân nhân tài" bằng việc phát hành 18,6 triệu cổ phiếu ESOP cho cán bộ, nhân viên trong công ty

So với năm trước, tỉ lệ cổ phiếu ESOP được phát hành trong năm 2019 ở mức thấp hơn đáng kể. Cụ thể, năm 2018, Novaland phát hành 22,67 triệu cổ phiếu ESOP cho nhân viên, tương đương tỉ lệ 2,5% số lượng cổ phiếu đang lưu hành.

Trên sàn chứng khoán, cổ phiếu NVL đứng tại mức giá 58.100 đồng/CP khi chốt phiên sáng 12/11 với khối lượng khớp lệnh đạt 175.560 đơn vị. Như vậy, cổ phiếu ESOP chuẩn bị phát hành có giá chưa tới 1/5 thị giá của NVL.

Năm 2019, tên tuổi nhà phát triển BĐS Novaland được nhiều chuyên gia đánh giá là có hoạt động sôi nổi và hiệu quả khi đưa ra thị trường hàng nghìn sản phẩm BĐS nghỉ dưỡng tại các địa phương có tiềm năng du lịch và tạo đột phá với mô hình khu đô thị sinh thái thông minh tại Đồng Nai.

Theo chiến lược phát triển giai đoạn 2019 – 2023, Novaland tiếp tục tập trung vào ngành nghề chính là đầu tư và phát triển BĐS tại phân khúc trung cao, với 03 dòng sản phẩm chủ lực, bao gồm: Đô thị/khu nhà ở tại TP.HCM, nhóm BĐS khu đô thị vệ tinh tại các tỉnh lân cận TP.HCM và BĐS du lịch nghỉ dưỡng tại các thành phố có tiềm năng du lịch lớn như: Cần Thơ, Bà Rịa - Vũng Tàu, Phan Thiết - Bình Thuận, Cam Ranh - Khánh Hòa,...

Lợi thế cạnh tranh trọng yếu nhất của Tập đoàn hiện nay là có quỹ đất sở hữu và đang nghiên cứu phát triển rất lớn, khoảng 4.300ha, đảm bảo đà tăng trưởng ổn định cho công ty trong 10 năm tới.

Để giữ vững sự ổn định và tăng tốc phát triển trong những năm tiếp theo, Ban lãnh đạo Novaland luôn xem việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và tạo dựng môi trường làm việc với các điều kiện tốt nhất là nhiệm vụ hàng đầu.

Chương trình ESOP, hay một số chính sách dành cho nhân sự chủ chốt như: du lịch nước ngoài kết hợp nghiên cứu dự án thường xuyên, ưu đãi sở hữu sản phẩm Novaland, ưu đãi sử dụng các khu nghỉ dưỡng cao cấp và các tiện ích khác do tập đoàn phát triển, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho cả cá nhân và người thân...

Tập đoàn Novaland vẫn đang liên tục chiêu mộ hàng trăm vị trí quản lý cấp cao để nắm giữ các vị trí trọng yếu như điều hành quản lý dự án, đầu tư phát triển các nhóm ngành dịch vụ du lịch… Ước tính đến năm 2023, Novaland sẽ cần nguồn nhân lực lên đến 40.000 người.

T.Hà/Sở hữu Trí tuệ