Theo thông tin đăng tải trên báo Thanh Niên, ngày 26/12, tại buổi hội thảo công bố “Bản tin cập nhật thị trường lao động VN, quý 3 năm 2017” do Bộ LĐ-TB-XH tổ chức, ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học lao động - xã hội, cho biết trong quý 3, dù thất nghiệp đã giảm nhẹ về số lượng và tỷ lệ nhưng tỷ lệ thất nghiệp của nhóm trình độ ĐH trở lên lại tăng mạnh so với quý 2/2017.

Số người thất nghiệp có trình độ ĐH trở lên là 237.000 người, tăng 53.900 người so với quý 2/2017; tỷ lệ thất nghiệp của nhóm này là 4,51% (quý trước là 3,63%). Tiếp đến là nhóm trình độ CĐ có 84.800 người thất nghiệp, tăng 1.900 người so với quý 2. Nhóm trình độ trung cấp có 95.500 người thất nghiệp, tăng 3.100 người.

Lí giải về việc gia tăng tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm có trình độ đại học trở lên, Thời Báo Tài chính dẫn lời ông Đào Quang Vinh cho biết, lí do căn bản nhất chính là quý III là thời điểm sinh viên các trường đại học vừa mới tốt nghiệp, cùng với đó sinh viên thường mất một khoảng thời gian từ 3 – 6 tháng mới tìm được việc làm. Ngoài ra, tình hình thị trường lao động cũng thay đổi thường xuyên và phụ thuộc rất lớn vào nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Cũng theo ông Vinh, nhiều doanh nghiệp phản hồi rằng thực tế khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, doanh nghiệp thường phải mất thời gian đào tạo từ 3 – 6 tháng. Các kỹ năng khác như ngoại ngữ, công nghệ thông tin, kỹ năng mềm vẫn là những khiếm khuyết trong đào tạo mà các cơ sở cần cải thiện trong thời gian tới để sinh viên ra trường có việc làm và đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.

Đặc biệt, trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 đang phát triển mạnh mẽ đặt ra nhiều thách thức cho việc phát triển nguồn nhân lực, khi áp dụng các công nghệ tự động thì những ngành sử dụng nhiều lao động như may mặc, điện tử… có nguy cơ giảm việc làm rất lớn.

Ông Vinh cũng cho rằng, lao động đã qua đào tạo ở nước ta hiện vẫn còn thấp song ngay cả đã qua đào tạo nhưng chất lượng vẫn chưa đáp ứng được, đặc biệt là những kỹ năng mềm và sáng tạo chưa được đào tạo bài bản và đầy đủ. Do đó, nếu không thay đổi trong chiến lược đào tạo để giúp bổ khuyết cho sinh viên những kỹ năng mới này thì duy trì việc làm sẽ là thách thức rất lớn.

• Phần 2 cải cách 'Tiếq Việt' của PGS.TS Bùi Hiền có gì đặc biệt?
• Thay đổi cách tính lương hưu từ ngày 1/1/2018: Lao động nữ "thiệt đơn, thiệt kép"?
• “Trẻ Mầm Xanh” lại nghi bị bạo hành khi chuyển sang trường mới

Lan Anh (t/h)