Theo đó, sáng ngày 16/10,hơn 500 công nhân Cty NHH MTV U Word Spost (trụ sở tại thôn Khánh Tân, xã Tam Dân, huyện Phú Ninh, Quảng Nam) đồng loạt nghỉ việc tập thể, tập trung tại cổng công ty để phản đối việc công ty áp dụng hình thức trả lương bất hợp lý khi bắt công nhân tăng ca nhiều nhưng lại cắt giảm phụ cấp.
Theo phản ánh của công nhân, người lao động làm việc ở đây, mỗi ngày sau 8 tiếng làm việc bình thường, còn bị ép làm tăng ca thêm 3 giờ đồng hồ, chủ nhật vẫn phải làm việc bình thường (ngày lễ 2/9 vẫn phải đi làm). Nếu công nhân không làm tăng ca thì bị lập biên bản và sau 3 lần lập biên bản thì bị đuổi. Nhưng khi tính lương, phía công ty lại không trả số tiền tăng ca này.
Được biết, lúc đầu ký hợp đồng làm việc, phía công ty cam kết công nhân sẽ được nhận lương tối thiểu 2,9 triệu đồng/tháng cùng với các khoản phụ cấp như tiền chuyên cần 200.000 đồng/tháng, tiền sinh hoạt (tiền xăng) 250.000 đồng/tháng, tiền vệ sinh, tiền phụ nữ 70.000 đồng/tháng, tiền tăng ca... Nhưng hơn 1 tháng nay, phía công ty đã tự ý thay đổi hợp đồng, bằng cách tính lương theo sản phẩm, nếu công nhân không làm đủ định mức tiền sản phẩm thì phải bù tiền và không được nhận được tiền tăng ca và các khoản phụ cấp khác. Việc này khiến nhiều công nhân rất bức xúc.
Trước tình hình trên, trưa cùng ngày đại diện công ty tổ chức đối thoại. Tham dự buổi đối thoại có đại diện Sở LĐTB&XH, Công an huyện Phú Ninh…
Tại cuộc đối thoại, ông Trần Quốc Quân – Phó trưởng phòng Lao động – Việc làm, Sở LĐTB&XH tỉnh đề nghị phía công ty giữ nguyên cách tính lương theo hình thức cũ (trả lương theo thời gian làm việc); đồng thời đảm bảo các khoản phụ cấp, quyền lợi cho người lao động. Công nhân sẽ làm việc không quá 8 tiếng/ ngày. Nếu có tăng ca thì không quá 4 tiếng/ ngày và phải được trả tiền tăng ca theo quy định.
Đại diện công ty cam kết trước mắt sẽ vẫn áp dụng trả lương theo hình thức cũ (trả theo thời gian làm việc). Đồng thời, từ nay đến hết tháng 10, đại diện lãnh đạo Cty sẽ làm việc với các cơ quan chức năng bàn bạc đưa ra chính sách mới xem xét việc áp dụng hình thức trả lương mới.
Khi áp dụng thay đổi chế độ chính sách, công ty sẽ thông báo lại với công nhân đồng thời sẽ ghi nhận những ý kiến từ phía công nhân để được đảm bảo các quyền lợi theo quy định.
- Cảnh báo: Yến huyết giả tràn lan thị trường, người tiêu dùng khó phân biệt
- Hiệp hội Vận tải Hà Nội 'kêu gọi' taxi truyền thống kiềm chế
- Sách đại hạ giá tràn lan trên phố Hà Nội
PV (t/h)