Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng nhằm giải quyết bài toán nan giải của ngành công nghiệp bán dẫn.

Theo dự báo, Việt Nam cần khoảng 50.000 kỹ sư ngành bán dẫn vào năm 2030 và con số này sẽ tăng lên 200.000 vào năm 2050. Tuy nhiên, chất lượng nguồn cung nhân lực hiện tại vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường, tạo ra một thách thức lớn cho toàn bộ hệ sinh thái ngành.

SEVINA quy tụ hàng trăm doanh nghiệp và chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước, với mục tiêu chính là giải quyết vấn đề nhân lực, đồng thời hỗ trợ đào tạo, nghiên cứu và tư vấn phát triển hạ tầng cho ngành. Phát biểu tại sự kiện, ông Trương Gia Bảo, Chủ tịch SEVINA, nhấn mạnh: “Việc thiếu hụt nhân lực chất lượng cao không còn là câu chuyện riêng của từng doanh nghiệp mà là vấn đề chung của toàn bộ ngành công nghiệp bán dẫn Việt Nam".

Mục tiêu và kế hoạch hành động của SEVINA 

Để hiện thực hóa mục tiêu đã đề ra, SEVINA đặt ra một số kế hoạch cụ thể:

Đào tạo nhân lực: Liên minh đặt mục tiêu phát triển tối thiểu 10.000 nhân lực chất lượng cao trong 5 năm tới.

Hỗ trợ khởi nghiệp: Thúc đẩy và hỗ trợ các startup trong chuỗi cung ứng bán dẫn.

Kết nối và chuyển giao công nghệ: Tạo cầu nối giữa các tổ chức đào tạo và doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy chuyển giao công nghệ tiên tiến.

Xúc tiến đầu tư và đề xuất chính sách: Thu hút đầu tư vào ngành và đưa ra các đề xuất chính sách hỗ trợ ngành bán dẫn phát triển bền vững.

Việc thành lập SEVINA được kỳ vọng sẽ tạo ra một cú hích lớn, giúp Việt Nam từng bước xây dựng một nền tảng vững chắc cho ngành công nghiệp bán dẫn, hướng tới mục tiêu trở thành một trung tâm sản xuất bán dẫn quan trọng trong khu vực và trên thế giới.

Phạm Tuấn