Từ ngày 1/7/2025, chính quyền địa phương 2 cấp đã chính thức đi vào vận hành trên cả nước. Theo đó, sau 1 tháng triển khai, tỉnh Thanh Hóa đã ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong hoạt động của bộ máy hành chính. Tuy nhiên, nhiều vấn đề hạn chế cũng dần lộ diện, trong đó, một trong những vấn đề lớn nhất đó là thực trạng thừa - thiếu cán bộ cục bộ, mất cân đối giữa khu vực đô thị và miền núi.

Theo UBND tỉnh Thanh Hóa, sau khi kết thúc hoạt động của các đơn vị hành chính cấp huyện, việc sắp xếp lại các xã, phường và thị trấn để vận hành chính quyền địa phương 2 cấp đã dẫn đến tình trạng thừa – thiếu cán bộ không đồng đều giữa các khu vực.

Tại nhiều xã vùng đồng bằng, khu vực đô thị, số lượng cán bộ, công chức dôi dư tương đối lớn, đặc biệt tại các phường của TP. Thanh Hóa cũ. Ngược lại, ở khu vực miền núi, biên giới, nơi điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn thì lại “đỏ mắt” tìm cán bộ.

Có những xã vùng cao chỉ có từ 10 – 15 cán bộ, công chức, không đủ lực lượng để vận hành trơn tru bộ máy hành chính. Đặc biệt, các lĩnh vực quan trọng như công nghệ thông tin, tài chính, kế toán, quy hoạch, đất đai, hộ tịch – chứng thực… lại càng thiếu người đảm trách.

Nguyên nhân đưa ra là do phương án bố trí cán bộ, công chức chủ yếu thực hiện trong phạm vi địa giới đơn vị hành chính cấp huyện cũ nên có sự thừa, thiếu cục bộ.

Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến việc giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước tại cơ sở, tạo ra sức ép không nhỏ đối với bộ máy địa phương.

Để giải quyết tỉnh trạng này, các địa phương đang bị thiếu cán bộ đã vận dụng linh hoạt, điều động cán bộ hợp lý, cũng như có sự điều hành khoa học để tạm thời giải quyết các thủ tục hành chính, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc của người dân, doanh nghiệp một cách kịp thời.

Như tại xã Yên Thắng, theo biên chế được giao, cán bộ, công chức khối đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể hiện thiếu 15 người; khối chính quyền cũng thiếu đến 16 người, riêng Trung tâm phục vụ hành chính công thiếu 5 người.

Để hài hòa trong công tác nhân sự và đảm bảo giải quyết hiệu quả các công tác tại địa phương, thời gian qua xã đã đưa ra nhiều phương án linh hoạt. Theo Chủ tịch UBND xã Yên Thắng Vũ Thế Vinh, lãnh đạo xã luôn đồng hành cùng cán bộ, công chức tăng ca, tranh thủ làm buổi tối để hoàn thành công việc.

Xã cũng điều động 7 cán bộ không chuyên trách để hỗ trợ thêm. Ngoài ra, địa phương cũng thường xuyên trao đổi, hỏi việc từ các địa phương khác có cán bộ thuộc chuyên môn mà xã đang thiếu để kịp thời giải quyết các công việc của nhân dân.

"Mặc dù vẫn còn khó khăn nhưng nhờ nỗ lực của toàn thể cán bộ, công chức mà mọi công việc được giao đều hoàn thành, đặc biệt là giải quyết thủ tục hành chính cho người dân”, Chủ tịch UBND xã Yên Thắng Vũ Thế Vinh chia sẻ.

Trước thực trạng này, tỉnh Thanh Hóa đang triển khai nhiều giải pháp linh hoạt, quyết liệt và có chiều sâu để phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực hợp lý, đồng thời ban hành chính sách đãi ngộ tương xứng nhằm khuyến khích cán bộ tình nguyện lên công tác tại vùng cao.

Theo tờ trình ngày 28/7/2025 của Đảng ủy UBND tỉnh Thanh Hóa, tỉnh sẽ điều động khoảng 360 cán bộ, công chức, trong đó có 125 người thuộc khối đảng, mặt trận, đoàn thể chính trị - xã hội và 235 người thuộc khối chính quyền về công tác tại các xã miền núi còn thiếu nhân sự với nguồn ngân sách thực hiện hỗ trợ dự kiến hơn 15 tỉ đồng/năm. Đặc biệt, trong số 360 cán bộ nói trên, có nhiều cán bộ đã viết đơn tình nguyện xung phong được điều động.

Việc nhanh chóng đưa ra các giải pháp hỗ trợ, khắc phục tồn đọng thể hiện sự nhanh nhạy, linh hoạt của UBND tỉnh Thanh Hóa trong công tác triển khai hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp. Đây không chỉ là việc giải bài toán nhân sự mà còn thể hiện tư duy đổi mới trong tổ chức bộ máy, lấy hiệu quả công việc và phục vụ Nhân dân làm trọng tâm.

Đinh Điệp