Từ ngày 1/6/2026, Quy định số 870-QĐ/TU do Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên ban hành chính thức có hiệu lực, đánh dấu việc triển khai thống nhất trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh phương pháp đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng gắn với chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI).

Theo lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên, đây là bước cụ thể hóa chủ trương đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng khoa học, minh bạch, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu. Với việc triển khai hệ thống này, Thái Nguyên trở thành địa phương thứ hai trên cả nước, sau Hà Nội, thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng bằng KPI.

Ông Nguyễn Xuân Quang, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên cho biết, việc áp dụng KPI hướng tới chuẩn hóa phong cách làm việc chuyên nghiệp, nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ; đồng thời tạo môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.

Theo quy định mới, việc đánh giá được thực hiện trên nguyên tắc “6 rõ”, gồm: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, lịch công tác hằng tuần, đồng thời thường xuyên cập nhật các nhiệm vụ phát sinh để làm căn cứ theo dõi, đánh giá.

Điểm mới nổi bật của hệ thống là việc lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua các sản phẩm, công việc cụ thể. Việc đánh giá được thực hiện kết hợp giữa định lượng và định tính, bảo đảm dân chủ, khách quan, công bằng, minh bạch và phù hợp với vị trí việc làm.

Để triển khai đồng bộ, tỉnh Thái Nguyên đã xây dựng bộ công cụ đánh giá, xếp loại nhằm lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị và từng cá nhân. Hệ thống đánh giá được tính trên thang điểm 100, trong đó nhóm tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm 70 điểm.

Kết quả đánh giá được chia thành 4 mức gồm: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ 90 đến 100 điểm; hoàn thành tốt nhiệm vụ từ 70 đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ từ 50 đến dưới 70 điểm và không hoàn thành nhiệm vụ khi đạt dưới 50 điểm.

Đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được xác định trên cơ sở so sánh số lượng sản phẩm, công việc hoàn thành đã được quy đổi trong tháng. Với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, điểm đánh giá được tính theo tỷ lệ phần trăm giữa số lượng sản phẩm, công việc hoàn thành so với số lượng sản phẩm, công việc được giao.

Quy định cũng đặt ra yêu cầu cao về chất lượng sản phẩm công việc. Trường hợp xảy ra sai sót lớn về nội dung làm ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm hoặc kết quả công việc, mỗi lần đánh giá chưa đạt sẽ bị trừ 25% điểm chất lượng, trừ những trường hợp được xác định có nguyên nhân khách quan và được cấp có thẩm quyền xác nhận.

Đáng chú ý, tỉnh Thái Nguyên sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong công tác đánh giá cán bộ. Hệ thống phần mềm đánh giá KPI được xây dựng theo hướng đồng bộ, dữ liệu được cập nhật theo thời gian thực và gắn với sản phẩm đầu ra cụ thể. Phần mềm sẽ được kết nối, chia sẻ dữ liệu với hệ thống quản lý văn bản chỉ đạo điều hành, phần mềm Một cửa điện tử và phần mềm quản lý cán bộ, công chức.

Trước khi triển khai trên phạm vi toàn tỉnh từ tháng 7/2026, phần mềm đánh giá KPI sẽ được thí điểm tại một số cơ quan, đơn vị gồm Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Nội vụ, UBND phường Phan Đình Phùng và UBND xã Chợ Đồn.

Theo Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên, kết quả đánh giá hằng tháng không chỉ phục vụ công tác quản lý, sử dụng cán bộ mà còn là căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng quý, hằng năm; phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển, thi đua, khen thưởng và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ.

Đặc biệt, việc chi trả thu nhập tăng thêm và công tác khen thưởng sẽ được thực hiện trên cơ sở kết quả đánh giá thực chất, bảo đảm nguyên tắc “lượng hóa cống hiến, tuyệt đối không cào bằng”. Qua đó tạo động lực để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phát huy tinh thần trách nhiệm, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Việc triển khai đánh giá cán bộ bằng KPI được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, tăng cường trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời thúc đẩy chuyển đổi số trong quản trị công vụ, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Bùi Huyền