Mới đây, Tạp chí Sở hữu trí tuệ và Sáng tạo đã nhận được nhiều phản ánh liên quan đến Công ty Cổ phần Công nghệ số Vitus System (gọi tắt là Công ty Vitus) và hoạt động của sàn TMĐT cùng tên.

Nội dung phản ánh không những chỉ ra các dấu hiệu bất thường trong kinh doanh mà còn chỉ ra những vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của hàng chục người lao động.

Hoạt động dù chưa được cấp phép?

Theo nội dung phản ánh, sàn TMĐT Vitus do Công ty Vitus sở hữu, có địa chỉ tại Tòa nhà Vitus, số 2 ngõ 27 Đường Huỳnh Thúc Kháng, phường Láng, thành phố Hà Nội, đã hoạt động một thời gian dài với nhiều dấu hiệu bất thường. Đặc biệt, qua tìm hiểu của phóng viên: Sàn thương mại điện tử này vẫn ngang nhiên hoạt động bán hàng dù chưa được cấp phép?

Theo đó, mặc dù chưa đủ điều kiện hoạt động, bất chấp quy định của pháp luật, Sàn TMĐT này vẫn tiếp tục bán hàng, thậm chí còn rầm rộ kêu gọi các đối tác mở điểm bán tại nhiều tỉnh thành trên cả nước. Việc này đặt ra câu hỏi lớn về tính tuân thủ pháp luật, bởi theo quy định, một doanh nghiệp muốn vận hành một sàn thương mại điện tử phải được cơ quan có thẩm quyền cấp phép. Nếu không có giấy phép, mọi hoạt động kinh doanh trên nền tảng đó đều được xem là vi phạm pháp luật hiện hành về thương mại và đầu tư.

Không chỉ vậy, công ty Vitus còn mở rộng mạng lưới kinh doanh bằng cách kêu gọi khách hàng tham gia thông qua những buổi zoom đào tạo, huấn luyện kinh doanh (xây dựng một cộng đồng Vitus). Khách hàng sẽ được hưởng tiền hoa hồng trực tiếp từ việc bán sản phẩm và tiền hoa hồng từ những hoạt động của các khách hàng được giới thiệu vào sau. Liệu đây có phải chỉ đơn thuần là việc bán sản phẩm, hay là một hình thức trá hình để xây dựng mạng lưới theo mô hình đa cấp, một mô hình kinh doanh nhạy cảm và thường xuyên bị giám sát chặt chẽ tại Việt Nam?

Câu hỏi về nguồn gốc và chất lượng sản phẩm trên sàn TMĐT Vitus?

Bên cạnh những vấn đề về pháp lý, nguồn gốc và chất lượng sản phẩm cũng là một dấu hỏi lớn đối với sàn TMĐT Vitus.

Khi sàn TMĐT không được cấp phép thì các sản phẩm đang được chào bán trên sàn có đảm bảo về nguồn gốc xuất xứ và chất lượng theo quy định hay không, nhất là với những sản phẩm TPBVSK, được quảng cáo nhập khẩu từ nước ngoài?

Theo quy định, việc quảng cáo TPBVSK phải tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về nội dung, không được phép gây hiểu nhầm về công dụng hay quảng cáo như thuốc chữa bệnh. Nếu các sản phẩm TPBVSK trên sàn Vitus không tuân thủ các quy định này, người tiêu dùng có thể bị đánh lừa, dẫn đến những hệ lụy nghiêm trọng về sức khỏe.

Ngoài ra, theo tìm hiểu của PV, rất nhiều sản phẩm mang tính chất “độc quyền” chỉ được chào bán trên sàn TMĐT Vitus, không được bán trên thị trường.

Bên cạnh đó, nhiều sản phẩm trên sàn đang được quảng cáo giảm giá đến 80%, đây có phải là một hình thức quảng cáo cạnh tranh không lành mạnh, vi phạm quy định về hạn mức khuyến mại của Bộ Công Thương? (Theo quy định, không được giảm giá sản phẩm trên 50%)

44 người lao động bị "treo" lương, "treo" quyền lợi

Bên cạnh những sai phạm trong kinh doanh, Tạp chí còn nhận được đơn phản ánh từ 44 người lao động đã làm việc tại Công ty Vitus. Họ phản ánh công ty đã không trả lương đầy đủ và đúng hạn kể từ tháng 12/2024. Việc này đã gây ảnh hưởng đến đời sống vật chất và tinh thần của họ, đặc biệt khi nhiều người trong số này là lao động chính trong gia đình, lâm vào hoàn cảnh khó khăn, mất khả năng chi trả các chi phí sinh hoạt cơ bản.

Cũng theo phản ánh, nhiều trường hợp không được giữ hợp đồng lao động hay hợp đồng thử việc. Việc này không chỉ gây khó khăn cho người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà còn cho thấy sự coi thường của công ty đối với pháp luật lao động.

Bên cạnh đó, 32 trong số 44 người lao động thuộc đối tượng của hợp đồng lao động nhưng lại không được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này tước đi quyền được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Đặc biệt, một số người lao động khác dù được đóng bảo hiểm xã hội nhưng mức lương đóng bảo hiểm lại thấp hơn mức lương thực nhận và mức lương trong hợp đồng. Đây là một trong những hành vi lách luật phổ biến nhằm giảm chi phí đóng bảo hiểm cho doanh nghiệp, nhưng lại gây thiệt hại lâu dài cho quyền lợi của người lao động.

Những hành vi này vi phạm nghiêm trọng các quy định của Bộ Luật Lao động và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của người lao động, làm suy giảm niềm tin vào một môi trường làm việc minh bạch và công bằng.

Với trách nhiệm bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và cung cấp thông tin khách quan, đa chiều, Tạp chí Sở hữu trí tuệ và Sáng tạo kính đề nghị các cơ quan chức năng, đặc biệt là Bộ Công Thương và Sở Nội vụ thành phố Hà Nội, cùng với Công ty Vitus, khẩn trương xác minh và làm rõ toàn bộ vụ việc. Tạp chí mong nhận được phản hồi chính thức và cụ thể từ phía quý cơ quan để tiếp tục đăng tải bài viết khách quan và đa chiều nhất, góp phần vào việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của người dân và doanh nghiệp.

Nhóm PV