Cụ thể, vào chiều 11/7, sau thời gian thảo luận nhiều giờ Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 ở mức 5,5% và sẽ sớm chuẩn bị hồ sơ trình Chính phủ phê duyệt.

Với mức đề xuất tăng 5,5%, vùng 1 tăng lên 4,42 triệu đồng/tháng (tăng 240.000 đồng/tháng); vùng 2 lên 3,92 triệu đồng/tháng (tăng 210.000 đồng/tháng); vùng 3 lên 3,43 triệu đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng); vùng 4 lên 3,07 triệu đồng/tháng (tăng 150.000 đồng/tháng).

Về mức tăng này, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI cho biết: “Mong muốn của doanh nghiệp là tăng ở mức dưới mức 5,5%. Tuy nhiên, Hội đồng tiền lương hoạt động theo nguyên tắc đồng thuận thì đã có sự thống nhất về mức 5.5%. Điều đó đặt ra chi phí của doanh nghiệp tăng cao và doanh nghiệp sẽ phải phấn đấu để khỏa lấp, cũng là mong muốn doanh nghiệp đổi mới khoa học công nghệ, năng lực quản trị, có chính sách đào tạo, nâng cao tay nghề của người lao động để tạo ra những sản phẩm tốt mang tính cạnh tranh cao để đáp ứng nhu cầu phát triển doanh nghiệp".

Trước đó, tại phiên họp đầu tiên diễn ra vào ngày 14/6/2019, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án. Phương án thứ nhất tăng 8%, tương ứng với mức tiền tăng từ 180.000 - 380.000 đồng tuỳ theo từng vùng lương. Phương án 2 đề xuất tăng từ 7,06%, tương ứng với mức từ 160.000 - 330.000 đồng, tùy từng vùng lương.

Lý giải về mức đề xuất trên, ông Lê  Đình Quảng, Phó Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng, đây là mức tăng đã  được cơ quan này tính toán kỹ, dựa trên số liệu thực tế về tình hình phát triển kinh tế - xã hội hiện nay như: GDP tăng khoảng 7%; CPI khoảng 4%; năng suất lao động xã hội tăng khoảng trên 5%. Đây là những tín hiệu có ảnh hưởng tích cực đến việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm 2020.

Bên cạnh đó là dựa vào tình hình xuất khẩu với tỷ lệ đơn hàng ngày càng tăng, đặc biệt ở các ngành sử dụng đông lao động. Điều này cho thấy khả năng chi trả của doanh nghiệp sẽ ổn định. Đồng thời, số doanh nghiệp thành lập mới cũng tăng hơn so với năm trước.

Trong khi đó, đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất tăng dưới 3%. Ngoài ra, phiên đàm phán cũng tiếp nhận ý kiến của bộ phận kỹ thuật thuộc Hội đồng tiền lương Quốc gia với đề xuất tăng 5,2%.

Khoảng cách giữa các bên đã dần được rút ngắn trong phiên đàm phán thứ 2 để đi đến thống nhất chung ở mức tăng 5,5%.

Còn theo ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, mức tăng 5,5% không những đáp ứng 100% mà còn vượt 0,3% mức sống tối thiểu theo đúng tinh thần của Nghị quyết 27 đề ra đến năm 2020 mức lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.

Ông Lê Đình Quảng, Phó ban quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc tăng lương chắc chắn sẽ tạo áp lực cho các doanh nghiệp, tuy nhiên, nó cũng sẽ trở thành động lực để người lao động tiếp tục công hiến, tăng năng suất lao động và cuối cùng tạo nên sự tăng trưởng, phát triển cho doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay đang được áp dụng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Cụ thể, từ ngày 1/1/2019, tiền lương tối thiểu vùng đã tăng thêm từ 160.000 đồng - 200.000 đồng trên 4 vùng lương so với năm 2018.

Cụ thể: Mức lương tối thiểu vùng 1 là 4.180.000 đồng (tăng thêm 200.000 đồng so với mức của năm 2018). Mức lương tối thiểu vùng 2 là 3.710.000 đồng (tăng thêm 180.000 đồng so với mức của năm 2018). Mức lương tối thiểu vùng 3 là 3.250.000 đồng (tăng thêm 160.000 đồng so với mức của năm 2018).

• Sông Tô Lịch bất ngờ trong xanh sau khi nhận nước từ Hồ Tây

• 4 ông lớn công nghệ lớn của Mỹ xếp hàng chờ tham gia điều trần trong tuần tới

• Triển vọng kinh tế Việt Nam nửa cuối năm 2019

Hy An