Cuộc thi do sinh viên năm ba ngành Quản trị nhân lực, Trường Đại học Hoa Sen (HSU) tổ chức dưới sự hướng dẫn của giảng viên, giúp người học trải nghiệm trọn vẹn quy trình vận hành một dự án chuyên nghiệp. Với chủ đề “Nhân sự thế hệ mới - Kết nối công nghệ, thấu cảm con người”, các đề tài năm nay tập trung vào những xu hướng nổi bật như ứng dụng AI trong tuyển dụng, xây dựng nền tảng định hướng nghề nghiệp, phát triển hệ sinh thái quản trị dựa trên học tập hành vi hay khai thác nguồn nhân lực khiếm thính.

Sau hai vòng thi, TOP 5 đội xuất sắc bước vào chung kết (11/7/2026) với sự phản biện từ hội đồng giám khảo là các lãnh đạo nhân sự đến từ doanh nghiệp lớn. Đồng hành cùng các đội là các chuyên gia trong ngành, giúp hoàn thiện ý tưởng theo hướng có thể ứng dụng thực tiễn.

Kết quả, giải Nhất thuộc về dự án “Chạm âm thanh” – công cụ kết nối nguồn nhân lực khiếm thính. Các giải thưởng còn lại ghi nhận những sáng kiến về nền tảng mentoring, hệ sinh thái quản trị hiệu suất, ứng dụng AI tuyển dụng và mô hình học tập nội bộ được game hóa.

Theo các chuyên gia, điểm nổi bật của cuộc thi là sinh viên đã tiếp cận lĩnh vực nhân sự theo hướng hiện đại, vượt ra khỏi khuôn khổ hành chính truyền thống để giải quyết các vấn đề như phát triển nhân tài, quản trị tri thức và tối ưu hiệu suất tổ chức.

TS. Nguyễn Thùy Giang - Giám đốc Chương trình Quản trị nhân lực HSU - cho rằng kết quả từ cuộc thi phản ánh định hướng đào tạo của ngành, lấy nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp làm trung tâm. Thay vì chỉ học lý thuyết, sinh viên được tham gia các dự án, cuộc thi, hoạt động trải nghiệm và hai kỳ thực tập để phát triển năng lực nghề nghiệp từ sớm.

Theo đánh giá, Đại học Hoa Sen hiện là một trong những đơn vị tiên phong đào tạo ngành Quản trị nhân lực tại Việt Nam với các kiểm định quốc tế như ACBSP và AUN-QA. Bên cạnh chương trình học, nhà trường mở rộng hợp tác với nhiều doanh nghiệp lớn nhằm tạo cơ hội thực tập và tuyển dụng.

Thực tế cho thấy hiệu quả của mô hình này khi khoảng 95% sinh viên ngành Quản trị nhân lực có việc làm trước khi tốt nghiệp, trong đó nhiều sinh viên làm việc đúng chuyên ngành và tại các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.

Có thể thấy, cuộc thi “Nhà Quản trị Nhân sự tương lai” không chỉ là hoạt động học thuật mà còn là một phần trong hệ sinh thái đào tạo gắn với doanh nghiệp, giúp sinh viên phát triển năng lực phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động hiện đại.

Tân Nguyên