Vào ngày 19/4, Meta đã tiến hành một đợt cắt giảm nhân sự mới vào đội ngũ kỹ sư và các nhóm kỹ thuật liên quan. Theo đó, Mark Zuckerberg tiếp tục sa thải nhân viên trong công ty để đạt được mục tiêu tăng cường hiệu quả kinh doanh trong năm 2023.

Trước đó vào tháng 3/2023, Meta đã thông báo sẽ thực hiện vòng cắt giảm nhân sự lớn thứ hai, ảnh hưởng đến khoảng 10.000 nhân viên của ba đợt chính trong vài tháng liên tiếp.

Mặc dù việc cắt giảm nhân sự được dự đoán từ trước, nhưng vẫn khiến các nhân viên của Meta cảm thấy bất mãn. Các câu hỏi xoay quanh vấn đề này được đăng trên diễn đàn công ty nội bộ vào ngày 21/4.

Reuters cũng đưa ra nghi vấn: "Mọi người đã phá vỡ lòng tin và tinh thần lãnh đạo của nhiều nhân viên hiệu suất cao. Tại sao chúng tôi nên ở lại với Meta?". Câu hỏi này đề cập đến những lời khuyên của Zuckerberg vào năm ngoái, khi ông khuyên nhân viên làm việc với "cường độ cao" hơn để đáp ứng thách thức kinh doanh của công ty mẹ Facebook và Instagram. Công ty đã từ chối yêu cầu của Reuters để phản hồi vấn đề này.

Đợt cắt giảm nhân sự đầu tiên của Meta vào mùa thu năm ngoái đã gây ảnh hưởng đến hơn 11.000 nhân viên, chiếm 13% tổng số lao động của công ty tại thời điểm đó. Điều này đã đi trước cho các công ty công nghệ lớn khác cũng tiến hành cắt giảm hàng nghìn nhân viên sau một đợt bùng nổ quảng cáo số và đám mây trong thời gian diễn ra đại dịch.

Cùng với việc tái cơ cấu nhân sự, Meta còn tạm dừng các dự án không quan trọng và giảm thiểu số lượng quản lý ở tầng trung của công ty. Các nhà đầu tư đã đánh giá cao Meta cho việc tinh giảm quy mô. Không chỉ vậy, cổ phiếu của Meta cũng ghi nhận đã tăng khoảng 80% trong năm nay, vượt xa sự tăng trưởng 16% của chỉ số Nasdaq.

Đặng Trang