Khảo sát mới nhất của JobsGO (nền tảng tuyển dụng và tìm việc hàng đầu Việt Nam) với gần 50 doanh nghiệp trong ngành đã hé lộ một bức tranh đa chiều về xu hướng tuyển dụng.

Doanh nghiệp Xây dựng – Bất động sản tìm “tay chèo cứng” để vượt biến động thị trường

Các doanh nghiệp Xây dựng – Bất động sản tham gia khảo sát có kế hoạch ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm làm việc từ 1-3 năm (58,1%) và 3-5 năm (55,8%). Trong bối cảnh thị trường biến động khó lường, việc sở hữu đội ngũ nhân sự kinh nghiệm “cứng” là yếu tố then chốt để doanh nghiệp tạo dựng lợi thế. Phần lớn các công ty tìm kiếm những ứng viên đã có nền tảng kiến thức và kỹ năng nhất định, có thể nhanh chóng thích nghi và đóng góp vào hoạt động của doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao (trên 5 năm kinh nghiệm) cũng chiếm tỷ lệ đáng kể (44,2%), cho thấy sự cần thiết của đội ngũ quản lý, chuyên gia có khả năng dẫn dắt và đưa ra các quyết định chiến lược trong bối cảnh thị trường đầy biến động.

Thực tế hiện nay các doanh nghiệp Bất động sản đang gặp vướng mắc trong quy trình định giá đất, vì vậy cần sự can thiệp của Nhà nước để ổn định thị trường. Trong bối cảnh đó, việc tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp có thể đối phó tốt hơn với những biến động và thách thức của thị trường.

Đơn cử, một trong những nhiệm vụ trọng tâm năm 2025 của Sở Xây dựng TP.HCM đó là tập trung phát triển thị trường Bất động sản, đảm bảo cân bằng cung cầu và hỗ trợ doanh nghiệp kinh doanh trong ngành. Đây là một tín hiệu tích cực khi người lao động có nhiều cơ hội việc làm hơn, song cũng đòi hỏi họ phải có năng lực và kinh nghiệm để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường.

Tuy nhiên, có tới 44,2% doanh nghiệp dự đoán mức độ cạnh tranh trong tuyển dụng nhân sự năm 2025 sẽ khó khăn hơn so với năm 2024. Hay nói cách khác, việc ưu tiên tuyển dụng kiến trúc sư, giám sát công trình, kỹ sư cầu đường... có kinh nghiệm cũng đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân tài.

Kinh doanh và Kỹ sư dẫn đầu cuộc đua “săn tài” khối ngành Xây dựng – Bất động sản

Với mục tiêu tăng trưởng đô thị hóa, việc đẩy mạnh bán hàng và tiếp cận khách hàng trở thành ưu tiên hàng đầu. Do đó, không quá ngạc nhiên khi có tới 67,4% doanh nghiệp Xây dựng – Bất động sản tham gia khảo sát tăng cường tuyển dụng nhân sự Kinh doanh để thúc đẩy doanh số, mở rộng thị phần. Mục tiêu đô thị hóa toàn quốc tối thiểu 45% vào năm 2025 tạo ra động lực lớn cho các dự án Xây dựng và phát triển Bất động sản, kéo theo nhu cầu về nhân lực kỹ thuật và kinh doanh tăng cao.

Sự “ưu ái” tuyển dụng Kỹ sư xây dựng (34,9%) cho các nhà thầu là xu hướng dễ hiểu. Hướng đến năm 2025, ngành Xây dựng phấn đấu hoàn thành trên 100.000 căn hộ nhà ở xã hội, vì vậy việc đẩy mạnh xây dựng cơ sở hạ tầng, khu dân cư mới đòi hỏi số lượng lớn kỹ sư có năng lực. Đặc biệt, các kỹ sư có chuyên môn về điện, điện tử, cơ khí và tự động hóa đang rất được săn đón. Sự phát triển của các dự án Bất động sản đòi hỏi đội ngũ kỹ sư chất lượng cao để đảm bảo tiến độ, chất lượng công trình và áp dụng các công nghệ mới.

Ngoài ra, vị trí Marketing (23,3%) và Chăm sóc khách hàng (16,3%) cũng được chú trọng, cho thấy các doanh nghiệp đang đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu, quảng bá sản phẩm và tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng.

Nhìn chung, năm 2025 hứa hẹn sẽ là một năm đầy thách thức nhưng cũng không kém phần cơ hội cho cả doanh nghiệp và người lao động trong ngành Xây dựng - Bất động sản. Các doanh nghiệp cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa, nhà trường và các cơ quan quản lý nhà nước để đảm bảo nguồn cung nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của ngành trong giai đoạn mới.

PV