Các dữ liệu sẽ góp phần vào hoạch định chính sách về nhân lực, đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động và hỗ trợ người lao động tốt hơn.

Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng... đang tăng cường cập nhật, thu thập thông tin dữ liệu số về trình độ chuyên môn, tình trạng việc làm, bảo hiểm và nhu cầu của người lao động từ 15 tuổi trở lên.

Theo số liệu của Cục Thống kê thành phố Hải Phòng, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của thành phố khoảng 2,02 triệu người. Trong đó, khoảng 1,96 triệu người có việc làm, chiếm 47,78% số dân và chiếm 95,86% lực lượng lao động toàn thành phố. 51% số lao động làm việc trong khu vực chính thức (có quan hệ lao động), còn lại là lao động trong khu vực phi chính thức.

Việc xây dựng cơ sở dữ liệu về lao động kết nối với các cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, bảo hiểm xã hội, giáo dục và đào tạo… sẽ tạo đột phá toàn diện trong hệ thống thủ tục hành chính, tạo môi trường công khai, minh bạch trong quản lý nhà nước.

Chị Nguyễn Thị Thoa, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Global Material Handling (khu công nghiệp DeepC 2A) cho biết, công ty chính thức đi vào hoạt động ổn định từ tháng 3/2025, hiện đang sử dụng hơn 500 lao động, lao động người Việt Nam chiếm khoảng 93%. Tuy nhiên, do mới thành lập và hoạt động trong lĩnh vực gia công cơ khí, doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong tuyển dụng lao động có tay nghề và chịu áp lực cạnh tranh lớn về nguồn nhân lực.

"Doanh nghiệp mong muốn được cung cấp thông tin về các cơ sở đào tạo nghề phù hợp, qua đó sớm triển khai kết nối, hợp tác nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và bảo đảm nguồn nhân lực ổn định, lâu dài cho sản xuất, kinh doanh", chị Thoa cho biết.

Theo ông Vũ Xuân Kiên, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Du lịch và Công thương Hải Dương, bên cạnh các đối tác hợp tác đào tạo thường xuyên, nhà trường mong muốn các cơ quan chức năng công bố cụ thể thông tin dữ liệu lao động trên phần mềm dùng chung, doanh nghiệp công khai định hướng, nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian tới… Trên cơ sở đó, nhà trường kịp thời bổ sung các ngành, lĩnh vực phù hợp, xác định phạm vi tuyển sinh và tiến hành đào tạo, cung ứng đội ngũ nhân lực trẻ sát với nhu cầu của đơn vị sử dụng lao động.

Nhiều trường đại học, cao đẳng trên địa bàn thành phố đề xuất các sở, ngành liên quan nghiên cứu, xây dựng bản đồ số về các khu công nghiệp, trong đó hiển thị số lượng doanh nghiệp, lĩnh vực sản xuất – kinh doanh, nhu cầu bổ sung lao động theo từng giai đoạn cũng như yêu cầu cụ thể về trình độ, chuyên môn theo từng vị trí việc làm. Qua đó, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo trung hạn, dài hạn và kịp thời điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, trên địa bàn thành phố có gần 60.000 doanh nghiệp đăng ký hoạt động, trong đó hơn 37.600 doanh nghiệp đang hoạt động. Các sở, ngành, đơn vị liên quan đã nỗ lực trong việc thu thập dữ liệu về người lao động, kịp thời triển khai nhập liệu.

Năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Nội vụ) đã mở rộng phương thức truyền thông đa nền tảng, đưa vào vận hành kênh TikTok “ttdvvieclamhaiphong”, góp phần đưa thông tin việc làm đến gần hơn với người lao động, đặc biệt lực lượng lao động trẻ.

Trung tâm đã vận hành hiệu quả các nền tảng cung ứng thông tin thị trường lao động, quản lý website vieclamhaiduong.vn với gần 1.200 doanh nghiệp tạo tài khoản; cung ứng thông tin việc làm hơn 47.800 lượt người lao động, với khoảng 8.700 việc làm trống. Hơn 2.300 người đăng ký tìm việc.

Cùng với đó, số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại Bảo hiểm Xã hội thành phố đã cài đặt phần mềm VssID đạt gần 1,89 triệu người, chiếm 51% so với tổng số người đang tham gia.

Trong các khu công nghiệp, công tác thu thập dữ liệu lao động cũng được tiến hành khoa học, bài bản, khẩn trương. Ông Nguyễn Hồng Quang, Phó trưởng ban Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng cho biết trong năm qua, đơn vị thực hiện giải pháp sáng kiến “xây dựng bộ kịch bản đối thoại mẫu” và kho dữ liệu hỗ trợ thương lượng nhằm nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại Công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp thành phố Hải Phòng.

Kho dữ liệu có các thông tin quan trọng: số lượng lao động, trình độ lao động, thu nhập bình quân hằng tháng của từng vị trí việc làm, nhu cầu được đào tạo trong thời gian tới… Dữ liệu này không chỉ góp phần chuyển đổi hoạt động công đoàn từ kinh nghiệm cá nhân sang quản trị dựa trên dữ liệu và số hóa công tác đối thoại, thương lượng tập thể mà còn là căn cứ để cán bộ nhân sự của doanh nghiệp đề xuất, tham mưu chính sách tuyển dụng, ưu đãi đối với lao động kinh nghiệm, có tay nghề cao thoả đáng hơn.

Sở Nội vụ cũng đang chủ trì, phối hợp các cơ quan, đơn vị liên quan nghiên cứu, tổ chức triển khai thực hiện Nghị định số 337/2025 của Chính phủ quy định về hợp đồng lao động điện tử. Sở Nội vụ thông báo tới các cơ quan, đơn vị về việc giao kết hợp đồng lao động điện tử được thực hiện thông qua eContract bảo đảm các điều kiện sau: có sử dụng phần mềm ký số, kiểm tra chữ ký số đáp ứng yêu cầu của pháp luật về giao dịch điện tử, có biện pháp bảo mật để bảo đảm an toàn thông tin khách hàng và dữ liệu hợp đồng lao động điện tử; có phương án kỹ thuật bảo đảm duy trì và khắc phục hoạt động chứng thực hợp đồng điện tử khi có sự cố xảy ra; phương án lưu trữ, bảo đảm tính toàn vẹn dữ liệu của chứng từ điện tử; bảo đảm khả năng tra cứu hợp đồng lao động điện tử đã được giao kết trên eContract...

Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia, nhà quản lý, bên cạnh nỗ lực của các ngành, đơn vị, tránh tình trạng “mạnh ai nấy làm”, cần áp dụng các giải pháp công nghệ phần mềm quản lý lực lượng lao động; quản trị nhân sự tổng thể; quản lý hồ sơ và tài liệu… bảo đảm nguyên tắc “đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, dùng chung".

Không dừng lại ở công tác thu thập, cần hình thành hệ thống đăng ký gắn với sự tham gia kê khai của từng người lao động và có sự so sánh, phân tích, đối chiếu đa chiều, bảo đảm tính khách quan, chân thực và sát nhất với diễn biến của thị trường lao động. Qua đó, thiết thực nâng cao hiệu quả đánh giá, dự báo các chính sách phát triển nhân lực của thành phố trong thời gian tới.

Mai Lê