Vinamilk

Đề xuất ngày nghỉ hoán đổi dịp Tết dương lịch, 30/4 và 1/5 năm 2019

(SHTT) - Theo dự thảo Tờ trình nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2019 đối với cán bộ, công chức và viên chức, đang được gửi đi lấy ý kiến 12 bộ, ban ngành, Bộ LĐ-TB-XH đang đề xuất 2 phương án nghỉ cho 2 dịp lễ lớn trong năm 2019.

lich-nghi-15235886174231621695893

Bộ LĐ-TB&TB đề xuất thực hiện lịch nghỉ Tết Dương lịch với 4 ngày. 

Về dịp nghỉ Tết dương lịch 2019, Bộ LĐ-TB&XH (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) xin ý kiến về phương án: Công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày (05/01/2019) để nghỉ Thứ Hai, ngày 31/12/2018.

Với cách này, dịp nghỉ Tết Dương lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ Thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết ngày thứ Ba 01/01/2019 Dương Lịch. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 04 ngày nghỉ liên tục.

Quan điểm của Bộ LĐ-TB&XH, phương án này chỉ hoán đổi 1 nghỉ hằng tuần với 1 ngày làm việc và tổng số ngày nghỉ là 4 ngày, nên dễ thực hiện.

Dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5,Bộ LĐ-TB&XH đang đề xuất 2 phương án.

Phương án 1: Nghỉ 2 ngày, thứ Ba ngày Chiến thắng 30/4 và thứ Tư ngày Quốc tế lao động 1/5, không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này công chức, viên chức nghỉ là 2 ngày.

Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27/4/2019 đến hết ngày 1/5/2019 Dương Lịch. Do ngày Thứ Hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ Bảy 4/5/2019 Dương lịch. Trong đó, 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ. Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 5 ngày.

Đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung.

Trong dự thảo Tờ trình, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng phương án 2 hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Do vậy, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị nghỉ dịp này theo phương án 2.

Bộ LĐ-TB-XH khẳng định số ngày làm việc của cán bộ, công chức, viên chức không thay đổi khi áp dụng việc hoán đổi. Việc hoán đổi còn tránh được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.

 “Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc có ý kiến như vậy do một số người dân còn chưa hiểu rõ thực chất của việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần, cho rằng số ngày làm việc của công chức giảm đi. Vì vậy, sau khi có ý kiến của Thủ tướng Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH cùng các cơ quan thông tin đại chúng thông tin kịp thời, chính xác đến doanh nghiệp, người lao động và nhân dân” - trích dự thảo Tờ trình.

Theo lộ trình xin ý kiến về dự thảo Tờ trình, Bộ LĐ-TB-XH dự kiến tổng hợp các góp ý và trình Chính phủ vào tháng 6/2018.

Hà Anh (t/h)