Trong những năm qua, đặc biệt là 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn Công ty Lâm nghiệp Cẩm Ngọc luôn phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Với phương châm “Người lao động là tài sản quý giá”, mọi hoạt động của tổ chức công đoàn đều hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường làm việc ổn định, tạo điều kiện để người lao động yên tâm gắn bó và cống hiến.

Một trong những dấu ấn nổi bật của Công đoàn Công ty trong thời gian qua là chủ động tham gia thương lượng với người sử dụng lao động nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động. Căn cứ Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng, tổ chức công đoàn đã đề xuất và được doanh nghiệp thống nhất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 15%, cao hơn 7,8% so với mức quy định. Đồng thời, đơn vị cũng thực hiện hỗ trợ tiền ăn ca 33.000 đồng/người/ngày, góp phần cải thiện điều kiện sinh hoạt và nâng cao chất lượng bữa ăn cho người lao động.

Không chỉ quan tâm đến thu nhập, Công đoàn Công ty Lâm nghiệp Cẩm Ngọc còn chú trọng công tác chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên. Các hoạt động thăm hỏi đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, gia đình có việc hiếu hỷ được duy trì thường xuyên, kịp thời, thể hiện sự sẻ chia và tinh thần tương thân tương ái trong tập thể. Nhân dịp “Tháng Công nhân” năm 2026, công đoàn đã tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, thăm hỏi gia đình đoàn viên, tạo không khí ấm áp, gắn kết giữa người lao động với tổ chức công đoàn.

Vào dịp Tết Bính Ngọ 2026, Công đoàn Công ty phối hợp với công đoàn cấp trên trao tặng nhiều phần quà ý nghĩa cho đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó, hoạt động tuyên dương, khen thưởng các cháu là con đoàn viên đạt thành tích cao trong học tập năm học 2025 - 2026 cũng được tổ chức chu đáo, góp phần động viên các gia đình tiếp tục quan tâm đến công tác học tập, giáo dục con em.

Thực hiện kế hoạch xây dựng “Không gian văn hóa” của Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, ngày 19/5/2026, Công đoàn Công ty Lâm nghiệp Cẩm Ngọc đã chính thức ra mắt mô hình “Không gian văn hóa” tại đơn vị. Công trình được xây dựng với sự hỗ trợ của Công đoàn xã Cẩm Thủy và lãnh đạo chuyên môn công ty. Đây là nơi để đoàn viên, người lao động tranh thủ thời gian nghỉ ngơi đọc sách, báo, tìm hiểu chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước cũng như các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động. Mô hình không chỉ góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần mà còn giúp đoàn viên nâng cao hiểu biết pháp luật, ý thức trách nhiệm trong lao động sản xuất.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cũng được công đoàn quan tâm tổ chức thường xuyên. Nhiều chương trình giao lưu văn nghệ, thi đấu Pickleball giữa các phòng, ban trong công ty và với các công đoàn bạn đã tạo sân chơi lành mạnh, giúp người lao động rèn luyện sức khỏe, tăng cường giao lưu, đoàn kết. Công đoàn còn phối hợp với chuyên môn tổ chức các chuyến du xuân đầu năm, tham quan nghỉ mát dịp hè, tạo điều kiện để người lao động tái tạo sức lao động và gắn bó hơn với tập thể.

Hiện nay, Công ty Lâm nghiệp Cẩm Ngọc đang trong quá trình chuyển đổi mô hình hoạt động theo chủ trương của Đảng và Nhà nước. Trong bối cảnh đó, tâm lý người lao động ít nhiều chịu tác động. Tuy nhiên, với sự đồng hành sát sao của tổ chức công đoàn, nhiều tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên đã được lắng nghe, giải quyết kịp thời, qua đó củng cố niềm tin, tạo động lực để người lao động yên tâm công tác.

Những việc làm cụ thể, thiết thực của Công đoàn Công ty Lâm nghiệp Cẩm Ngọc đã khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động. Đây cũng là động lực quan trọng góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững, vì lợi ích của người lao động và sự phát triển chung của đơn vị.

Đinh Điệp