Ngày 2/10, Văn phòng Chính phủ thông tin Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đồng ý với phương án nghỉ lễ, Tết năm 2026-2027 do Bộ Nội vụ trình.

Theo phương án được thống nhất, cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Âm lịch trong 7 ngày liên tiếp, bắt đầu từ thứ Năm, ngày 4/2/2027, tức 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ, đến hết thứ Tư, ngày 10/2/2027, tương ứng mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi.

Kỳ nghỉ này gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 2 ngày nghỉ bù do trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Sau kỳ nghỉ, công chức, viên chức sẽ trở lại làm việc từ mùng 6 Tết.

Đối với khu vực doanh nghiệp, thời gian nghỉ Tết do người sử dụng lao động quyết định dựa trên tình hình thực tế. Tuy nhiên, số ngày nghỉ chính thức phải bảo đảm không thấp hơn quy định của pháp luật và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong các phương án bố trí ngày nghỉ trước và sau Tết. Theo đó, người lao động có thể nghỉ một ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi, từ 5/2 đến 11/2/2027; nghỉ 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm, từ 4/2 đến 10/2/2027; hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm, từ 3/2 đến 9/2/2027.

Bên cạnh lịch nghỉ Tết Âm lịch, phương án nghỉ lễ năm 2027 cũng xác định lịch nghỉ dịp Quốc khánh. Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ thêm một ngày liền kề sau ngày Quốc khánh, tức 3/9. Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ sẽ kéo dài liên tục 4 ngày, từ 2/9 đến hết 5/9/2027.

Theo nội dung được nêu trong phương án, Việt Nam hiện có 12 ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, gồm một ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Âm lịch, một ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, một ngày 30/4, một ngày 1/5, hai ngày Quốc khánh và một ngày Văn hóa Việt Nam.

QT