Duy trì và nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần nhân viên là một trong những định hướng quan trọng của Tập đoàn Ajinomoto.

Tại Việt Nam, công ty Ajinomoto Việt Nam không ngừng triển khai các sáng kiến nhằm khuyến khích nhân viên quan tâm đến sức khỏe bản thân như chính sách giáo dục, cải thiện dinh dưỡng; chính sách chăm sóc sức khỏe và dinh dưỡng cho người lao động nữ mang thai và nuôi con bú; chính sách khám sức khỏe cho nhân viên.

Trong đó, khám sức khỏe vốn là quyền lợi cơ bản của người lao động. Nhằm đảm bảo quyền lợi này, công ty tạo điều kiện để nhân viên được khám miễn phí tại các bệnh viện lớn trên toàn quốc theo chương trình của doanh nghiệp. Đặc biệt, nếu khám sức khỏe trong giờ làm việc, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

Không chỉ đảm bảo việc theo dõi định kỳ, Ajinomoto Việt Nam còn chú trọng việc nâng cao nhận thức và hiểu biết của nhân viên về dinh dưỡng và sức khỏe.

Phần mềm Dinh dưỡng và Sức khỏe do Công ty đầu tư phát triển vừa là quyển sổ sức khỏe điện tử, vừa là quyển cẩm nang chứa đựng nhiều thông tin hữu ích về dinh dưỡng, chế độ ăn uống. Người lao động luôn được khuyến khích tăng cường hành vi lành mạnh, từ đó phòng chống các bệnh không lây nhiễm và cải thiện sức khỏe.

Bên cạnh đó, các hoạt động trọng tâm về giáo dục dinh dưỡng cũng liên tục diễn ra. Nhân viên công ty được tham gia các lớp tập huấn để trau dồi kiến thức cơ bản về dinh dưỡng, axit amin, phòng tránh một số bệnh lý và nhiều kiến thức cần thiết khác.

Ajinomoto Việt Nam lựa chọn các chủ đề này với mong muốn giúp người lao động có những bữa ăn cân bằng dinh dưỡng, giảm thất thoát các chất dinh dưỡng khi nấu nướng, ăn thực phẩm giàu chất xơ, bổ sung nước hợp lý, ứng dụng axit amin trong hỗ trợ giấc ngủ... Các lớp học đều do chuyên gia dẫn dắt và không ngừng cải tiến nhằm mang lại giá trị thiết thực cho nhân viên. 

Theo chính sách công ty, mỗi nhân viên đều được thụ hưởng 140 phút đào tạo về dinh dưỡng mỗi năm.

Ngoài các hoạt động đào tạo trực tiếp, công ty còn cung cấp thông tin dinh dưỡng cho nhân viên dưới nhiều hình thức khác nhau. Tại canteen - nơi chăm lo từng bữa ăn cho nhân viên, Ajinomoto Việt Nam trang bị các màn hình tivi hiển thị thông tin dinh dưỡng nhằm giúp người lao động hiểu được giá trị dinh dưỡng trong từng bữa ăn ở công ty nói riêng và trong đời sống thường ngày nói chung.

Sau những giờ làm việc tập trung, nhân viên tại Ajinomoto Việt Nam nạp lại năng lượng với “bữa ăn lành mạnh”. Đây là một trong nhiều chính sách cải thiện dinh dưỡng mà Ajinomoto Việt Nam triển khai cho toàn bộ nhân viên tại hai nhà máy Long Thành, Biên Hòa và văn phòng TP.HCM, bên cạnh các hoạt động khác như chương trình giáo dục dinh dưỡng, luyện tập thể dục hằng ngày, thúc đẩy khám và tư vấn sức khỏe định kỳ và hỗ trợ người lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ...

Không chỉ chăm sóc dinh dưỡng thôi mà hoạt động rèn luyện thể chất cho nhân viên cũng được Ajinomoto Việt Nam rất chú trọng. Tại nhà máy Ajinomoto Việt Nam, có các khu vực để nhân viên có thể chơi các môn thể thao như cầu lông, bóng bàn, bóng đá. Nhà máy cũng thường xuyên tổ chức các giải đấu, ngày hội thể thao để khuyến khích tinh thần rèn luyện thể thao của người lao động.  

Trong đó, hoạt động “5 phút tập thể dục giữa giờ” đặc biệt được ưu thích. Hoạt động áp dụng cho toàn bộ nhân viên từ khối văn phòng, sản xuất đến kinh doanh bán hàng. Bài tập được chuyên gia giáo dục thể chất từ các đại học uy tín nghiên cứu và thiết kế riêng với đặc thù từng nhóm công việc của nhân viên Ajinomoto.

Với hơn 100 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thực phẩm và sức khỏe thừa hưởng từ tập đoàn, Ajinomoto Việt Nam cho thấy những nỗ lực thiết thực trong hành trình cải thiện cuộc sống người Việt, từ người lao động cho đến người tiêu dùng.

Bên cạnh những sản phẩm quen thuộc, công ty cũng triển khai nhiều dự án trong lĩnh vực dinh dưỡng và sức khỏe, như: Dự án Bữa ăn Học đường, Chương trình Dinh dưỡng Bà mẹ và Trẻ em, và Dự án Phát triển Hệ thống Dinh dưỡng Việt Nam (VINEP).

Tân Nguyên