Tập đoàn Ajinomoto Nhật Bản - thành viên Liên minh Dinh dưỡng Toàn cầu

Năm 2022, Tập đoàn Ajinomoto đã chính thức tham dự Liên minh Dinh dưỡng Toàn cầu (Workforce Nutrition Alliance). Các công ty thành viên trên khắp thế giới đã triển khai các chương trình dinh dưỡng cho lực lượng lao động tại 10 quốc gia.

Tháng 6 vừa qua, Tập đoàn Ajinomoto đã vinh dự phát biểu tại hội thảo trực tuyến (Webinar) của Liên minh Dinh dưỡng toàn cầu và chia sẻ cam kết của mình đối với sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên thông qua dinh dưỡng.

Đây cũng là một phần trong cam kết đóng góp vào việc kéo dài tuổi thọ khỏe mạnh cho 1 tỷ người vào năm 2030, Tập đoàn Ajinomoto tiếp tục mở rộng các chương trình hỗ trợ sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên của mình.

Tại Việt Nam, Công ty Ajinomoto Việt Nam xác định rằng yếu tố con người là tài sản quý giá nhất, và cũng chính là nền móng cốt lõi và vững chắc nhằm hiện thực hóa Mục đích Tồn tại là: "Góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị với nền tảng “Khoa học về Axit amin" (“AminoScience”)”.

Ajinomoto Việt Nam hiện đang triển khai các sáng kiến chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên thông qua 4 lĩnh vực cốt lõi gồm “Giáo dục dinh dưỡng”, “Hoạt động Cải thiện dinh dưỡng nơi làm việc”, thúc đẩy “Khám & tư vấn sức khỏe định kỳ” và “Hỗ trợ người lao động nữ mang thai và nuôi con bú”.

Đào tạo “Giáo dục dinh dưỡng” hàng năm

Trung bình hàng năm mỗi nhân viên của Ajinomoto Việt Nam được đào tạo về kiến thức dinh dưỡng trong 140 phút với các chuyên gia, được cung cấp kiến thức hữu ích về dinh dưỡng, vai trò axit amin, phòng tránh bệnh thường gặp, và chăm sóc sức khỏe toàn diện. Các chủ đề đào tạo như bệnh lý gan, ăn uống cân bằng dinh dưỡng… đã nhận được đông đảo sự quan tâm của nhân viên Công ty.

Trong năm 2025, Công ty tiếp tục triển khai các chương trình đào tạo về sức khỏe tâm thần, mở rộng nội dung sang các rối loạn hành vi liên quan đến giấc ngủ, ăn uống, thời kì sau sinh, đồng thời cung cấp công cụ hỗ trợ chăm sóc cảm xúc, sức khỏe tinh thần cho người lao động thuộc Phần mềm chăm sóc dinh dưỡng và sức khỏe cho nhân viên Công ty.

Công ty cũng không ngừng khuyến khích người lao động rèn luyện sức khỏe, tăng cường các hoạt động thể dục thể thao, thông qua các hoạt động như Triển khai tập thể dục tại nơi làm việc, tổ chức cuộc thi “Mạnh thể chất, vững tinh thần”.

Dinh dưỡng bắt đầu từ bữa cơm văn phòng

Lĩnh vực cốt lõi thứ hai chính là “Hoạt động Cải thiện dinh dưỡng nơi làm việc”, trong đó hoạt động chính là “Bữa ăn lành mạnh” tại nơi làm việc.

Mỗi bữa ăn, nhân viên Ajinomoto Việt Nam có nhiều lựa chọn đa dạng từ thực đơn đủ các món mặn, xào, canh; thực đơn chay, bún, phở… Tráng miệng luôn là 1 – 2 loại trái cây/bữa đáp ứng khối lượng trái cây khuyến nghị.

Công ty cung cấp quầy rau sống miễn phí và phục vụ buffet trái cây 1 lần/ 1 tháng nhằm tăng cường lượng trái cây theo khuyến nghị cho người lao động.

Khám sức khỏe định kỳ theo quy định

Mỗi nhân viên Ajinomoto Việt Nam đều được tham gia chương trình khám sức khỏe định kỳ miễn phí tại các bệnh viện uy tín, nhận kết quả và tư vấn trực tiếp từ chuyên gia y tế. Chương trình được thực hiện trong giờ làm việc, có lương đầy đủ, tuân thủ theo quy định pháp luật. Ngoài ra, hồ sơ sức khỏe cá nhân đã được tích hợp trên phần mềm Dinh Dưỡng & Sức Khỏe để người lao động tiện theo dõi.

Hỗ trợ người lao động nữ mang thai và nuôi con bú

Ajinomoto Việt Nam luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho lao động nữ cần sự hỗ trợ. Lao động nữ mang thai được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng, và người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm 60 phút làm việc mỗi ngày theo nhiều hình thức linh hoạt.

Công ty cũng bố trí các khu vực nghỉ ngơi và hỗ trợ vắt sữa với diện tích rộng rãi, được trang bị đủ thiết bị và nội thất cần thiết trong 2 nhà máy và văn phòng đại diện của công ty, công suất đủ phục vụ cho tổng số người lao động nữ đang cho con bú.

Bên cạnh đó, thỏa ước Lao động của Ajinomoto Việt Nam luôn được cập nhật, bổ sung kịp thời để phù hợp với nhu cầu thị trường lao động và tuân thủ theo quy định của Luật Lao Động và Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Trần Ân